Über PersonalityProfile

Herzlich Willkommen lieber Leser

www.personalityprofile.de ist die erste Plattform für Personalmanager und Experten im Bereich Personaldiagnostik und – entwicklung mit Testverfahren, eignungsdiagnostischen Instrumenten sowie Potenzialanalysen. Seit Januar 2010 lesen Sie hier aktuelles Wissen aus der Praxis: Artikel, Interviews, Fachbeiträge und Berichte über innovative Dienstleistungen, Tools und Weiterbildungsangebote.
Ziel von Personality Profile ist es, die Transparenz und Übersicht über die große Vielfalt der Testverfahren und Analysen für die Personalentwicklung zu erhöhen sowie den Experten aus diesem Bereich eine Plattform zu bieten, auf der sie ihr Know How und Ihre Methoden darstellen können. Die Beiträge werden auf PersonalityProfile veröffentlicht und über Social Media Netzwerke wie Xing, Facebook und Twitter weiter verbreitet.

Gründerin und Herausgeberin: Jennifer Julie Frotscher, Diplom Kunsttherapeutin, Fachjournalistin, Coach.
1998 – 2004 analytische Kunsttherapie in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens, u.a. Geriatrie und psychiatrisches Krankenhaus. Seit 2004 freiberuflich selbstständig. Coaching- Ausbildung als Kommunikationsberaterin DVNLP sowie Zertifizierung mit dem Symbolon Profile®. Schwerpunkt als Coach und Beraterin ist die Persönlichkeit in Bezug zur beruflichen Situation, besonders im Bereich Führungskräfteentwicklung, High-Potential-Entwicklung, Potenzialdiagnose, Coaching, Karriereentwicklung und Management Audit, sowie Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung mit Kunst. Mehr Information: www.artundweise.ws.
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Artikel auf PersonalityProfile wollen informieren und den Leser weiterbilden, Wissen vermitteln und Horizonte öffnen. Die Autoren sind kompetente und praxisnahe Experten im Fachgebiet Personal mit Fokus auf der Persönlichkeit in der Wirtschaft!

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Themen
Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Burnout, Mobbing, Coaching, Führungskräfte und –Nachwuchsführungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement, Karrieremanagement, Changemanagement, Zeitmanagement, Potenzialanalysen, Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitsprofile, Testverfahren, Assessment.

Produktbeschreibungen
Für die Beschreibung von Testverfahren, Persönlichkeitsprofilen oder eignungsdiagnostischen Instrumenten wird folgender Aufbau empfohlen: Definition, Grundlagen, Merkmale, Zielgruppen, Gütekriterien, Studien, Einsatzgebiete, Anwendung bei Kunden, ggfs. Anforderung für Anwender. Beispiele finden Sie auf PersonalityProfile.

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