Autor: Felix Wiesner
Umfangreiche Analyse der Managementkompetenzen und Potenziale mit integrierter Qualitätssicherung.
Die Saville Consulting Assessment Suite beinhaltet für die Personalentscheidung höchst relevante Informationen zu den Kandidaten, die bisher kaum diagnostizierbar waren. Insofern stellt Saville Consulting erstmals einen Test vor, der die Vorteile normativer und ipsativer Testverfahren miteinander verbindet. PROFESSIONAL STYLES ist das Flaggschiff-Instrument, speziell konzipiert und umfänglich validiert für das Management und den Management-Nachwuchs. In mehreren Studien wurden Spitzenwerte für Validität, Reliabilität und vor allem praktische Relevanz nachgewiesen. Verfügbar auch in einer kürzeren Variante als FOCUS STYLES.
SC WAVE zeigt die ideale Unternehmenskultur und das beste Arbeitsumfeld für die Kandidaten. Wenn diese Werte berücksichtigt werden, erkennen Sie bereits vor der Einstellung, wie hoch das Risiko von Konflikten und Motivationskrisen werden kann.
SC WAVE zeigt tendenzielle Unterschiede in der Selbsteinschätzung und der Fremdeinschätzung. Wenn diese Werte berücksichtigt werden,
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Autor: Dr. Albrecht Müllerschön
Im Dezember 2005 hat HR-Today eine Studie über den Einsatz von Auswahlverfahren in Schweizer Unternehmen publiziert: Laut der Untersuchung der Universität Zürich verwenden 33% aller Schweizer Unternehmen Persönlichkeitstests. Bei der Auswahl von Kaderpositionen zählen Persönlichkeitstest zu den am häufigsten verwendeten Auswahlverfahren.
Wir möchten diese Ergebnisse zum Anlass nehmen die Anwendung von Persönlichkeitstests genauer zu beleuchten. Es gibt mittlerweile mehrere hundert unterschiedliche Persönlichkeitstests. Die Vielfalt und Unterschiedlichkeit ist so groß, dass es oft schwer ist, für die eigene Situation den geeigneten Test auszuwählen. Ziel dieses Artikels ist es, Sie dabei zu unterstützen und Ihnen eine Anleitung zur Auswahl von Testverfahren im Rahmen der Personalauswahl und der Personalentwicklung zu geben.
Hierzu betrachten wir im ersten Schritt, inwieweit Persönlichkeitstests die in der Studie der Uni Zürich erhobenen Kriterien an Auswahlverfahren erfüllen.
Im nächsten Schritt zeigen wir auf worauf Sie beim Einsatz von Persönlichkeitstests achten sollten bzw. woran Sie erkennen ob ein Verfahren sein Geld wert ist.
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Autor: Felix Wiesner
Integrierte Online Assessments für Recruiting und Personalentwicklung
Harrison Assessments wurde 1990 mit einer klaren Vision und einem Ziel gegründet: Unternehmen dabei zu unterstützen, sich auf ihren Märkten mit ihrem einzigartigen Erscheinungsbild zu präsentieren. Dieses Erscheinungsbild wird allein vom Verhalten der Mitarbeiter und deren individuellen Arbeitsergebnissen geprägt.
HATS ermittelt hierzu im Online Assessments die Erfolgswahrscheinlichkeit der zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter in deren konkreten Umfeld. HA erreicht dies, indem mit geringem Aufwand firmenspezifische Anforderungsprofile hinterlegt werden, die dann im Vergleich mit den Assessments zur Ermittlung des Profilabdeckungsgrades oder für eine SWOT Analyse herangezogen werden.
Mitarbeiter werden als ganzheitliche Persönlichkeiten gesehen, die ihre Kompetenzen und Verhaltensweisen auf den Kontext und die Situation abstellen. Harrison Assessments hat daher eine systemische Sicht und zeigt keine Norm-Manager oder Typen. Mehr als 2 Mio. Anwender und mehr als 500 große und bekannte Unternehmen weltweit geben diesem Vorgehendsmodell Recht.
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Informieren Sie sich über die aktuellen Themen der Personalberater und Coaches: Auswahl und Entwicklung, Potenzialanalysen, Online Assessments, Karrieremanagement, Burnout. Für starke Persönlichkeiten in der Wirtschaft!
AUTOR: Stefan Pitz
DIAMIC ist ein modulares Online-Testsystem zur Potenzialanalyse beruflich relevanter Persönlichkeitseigenschaften. Es wurde speziell für berufliche Fragestellungen entwickelt und besteht aus verschiedenen wissenschaftlich fundierten Testmodulen. Diese Module erfassen das Leistungsverhalten, das Arbeitsverhalten, die soziale Kompetenzen und die kognitive Leistungsfähigkeit (Intelligenz) einer Person. Darüber hinaus beinhaltet DIAMIC spezifische Tests zur Diagnostik erfolgskritischer Eigenschaften von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern.
Aufgrund des modularen Aufbaus ermöglicht DIAMIC eine optimale inhaltliche Anpassung der Potenzial-
analysen an verschiedene Zielgruppen. Wegen des durchgängigen Berufsbezugs genießen die Tests bei Auftraggebern und Kandidaten eine hohe Akzeptanz.
Einsatzgebiete
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Karriereberatung
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