Autor: Stefan Oppitz
Der FIRO-B ist eines der international führenden Persönlichkeitsinstrumente mit dem Fokus auf die zwischenmenschlichen Beziehungen. Er beleuchtet drei Bedürfnisbereiche von Menschen in Beziehungen und analysiert zusätzlich, wie sich jemand gegenüber anderen verhält und wie er von anderen behandelt werden möchte.
Haben zwei Personen unterschiedliche Ausprägungen der gewünschten und ausgedrückten Bedürfnisse, kön-nen unerwartet Krisen und Konfrontationen entstehen, die zu komplexen und schwierigen Arbeitsbeziehungen führen. Der FIRO-B kann hier zur Klärung der Situation beitragen indem er die zugrunde liegenden Motive für Spannungen erstaunlich klar identifiziert.
Was misst das Instrument?
Der FIRO-B® beschreibt drei Bedürfnisbereiche:
1. Einbeziehung:
Wie stark beziehen Sie im Allgemeinen Menschen in Ihr Leben ein und wie viel Aufmerksamkeit, Kon-takt und Anerkennung erwarten Sie von anderen?
2. Kontrolle:
Wie viel Einfluss und Verantwortung brauchen Sie und wie viel Führung, vorgegebene Prozesse und Re-geln akzeptieren Sie von anderen?
3. Zuneigung:
Wie eng und vertraut stehen Sie zu anderen und in welchem Maß erwarten Sie, dass andere Ihnen Nähe und Vertrauen zeigen und Sie unterstützen?
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AUTOR: Thomas Staller, Geschäftsführer der Reiss Profile Germany GmbH
MySpace Deutschland setzt Reiss Profile in der Team- und Nachwuchskräfte-
entwicklung ein. In diesem Artikel lesen Sie Erkenntnisse aus der Persönlichkeitsanalyse als „Klebstoff“ für das Sales Team
Das Web 2.0 steht nicht nur für eine innovative Form des sozialen und beruflichen Networking, sondern auch für eine besondere Unternehmenskultur. Ein Gesicht bekommen die neuen Prinzipien mit der so genannten „Net Generation“. Diese Gruppe von Nachwuchskräften wertet Kriterien wie eine flexible Arbeitsumgebung, Teamwork und ein ausgewogenes Arbeits- und Sozialleben besonders hoch. Erfolgreiche Web 2.0 Unternehmen wie MySpace finden ihre Talente in dieser Generation und lassen sich Besonderes einfallen, um sie zu fördern. So geht das deutsche Sales Team von MySpace in der Team- und Nachwuchskräfteentwicklung neue Wege und setzt an der Persönlichkeit seiner Mitarbeiter an. Dabei kommt das Reiss Profile – ein persönlichkeitsorientierte Ansatz aus der Motivationsforschung – zum Einsatz.
Teambuilding mit solidem Fundament
MySpace ist eines der bekanntesten sozialen Netzwerke im Internet. Die Online-Community mit dem Schwerpunkt Entertainment hat weltweit mehr als 200 Millionen registrierte Mitglieder. Sie ist im Besitz des australischen Medienunternehmers Rupert Murdoch und finanziert sich komplett über Werbung. Dabei macht die Dynamik des schnell wachsenden Unternehmens auch vor seinen Führungskräften und Mitarbeitern nicht Halt. Für das Sales Team von MySpace Deutschland Grund genug, nach geeigneten Instrumenten zur Unterstützung des Teambuilding zu suchen. Die Ausgangssituation war klar: In der Start-up-Phase musste das zehnköpfige, auf mehrere Standorte verteilte Team ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität, Improvisation und Vertrauen entwickeln, um sowohl die Umsetzung der neuen Prozesse als auch die Erreichung der anspruchsvollen Vertriebsziele voranzutreiben.
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Gefunden bei emotion
“Psychologe Dr. Christoph von Quast (von Quast Institut für psychologische Forschung und Beratung) hat einen wissenschaftlich fundierten Test entwickelt, der verborgene Seiten offenbart – und im Ergebnis zeigt, wie Sie Ihre Potenziale entfalten können.
Für emotion-Leserinnen gibt es die ausführliche Persönlichkeitsanalyse zum Sonderpreise: Statt 29 Euro kostet die Auswertung nur 16 Euro.
Darin enthalten sind:
• eine wissenschaftlich fundierte Analyse von 22 Faktoren Ihrer Persönlichkeit
• ein persönlicher, 20-seitiger Ergebnisbericht, den Sie sofort im Anschluss als pdf herunterladen können
• eine grafische Veranschaulichung Ihrer Testergebnisse”
VON QUAST INSTITUT
