Bereitschaft zum Jobwechsel – Fakten

AUTORIN: Heinke Steiner

Teil 2.: Welchen Einfluss haben Versprechen von Arbeitgebern auf die Jobwechselbereitschaft?

Welche Faktoren sind von Bedeutung dafür, dass ein Arbeitnehmer eine Bereitschaft zum Jobwechsel entwickelt bzw. durch welche Faktoren wird diese Bereitschaft verstärkt? Zu diesem Thema führte die alpha-test GmbH in Kooperation mit der Computerwoche von Mai 2009 bis Mai 2010 einen Kurztest durch, der die aktuelle Situation und die Erfüllung von Erwartungen am Arbeitsplatz von 2608 Teilnehmern erfasste. Der Test wurde in diesem Rahmen mit einem Artikel bei der Computerwoche und auf der Homepage der alpha-test GmbH präsentiert.

Die Teilnehmer konnten

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Jobwechsel als Karrieresprungbrett

Neben Risiken bieten Jobwechsel in Krisenzeiten auch Chancen, die gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich nutzen sollten. In einem Kurztest, der von der alpha-test GmbH entwickelt wurde, können Sie Ihre aktuelle Situation und die Erfüllung Ihrer Erwartungen an den aktuellen Arbeitsplatz erfassen. Führen Sie den Test kostenlos unter www.alpha-test.de/computerwoche.html durch und Sie erhalten Hinweise, ob demnächst ein Jobwechsel für Sie interessant sein könnte oder ob Sie – bis auf weiteres – bei Ihrem Arbeitgeber verbleiben sollten.

Mehr zum Thema Jobwechsel

Bereitschaft zum Jobwechsel – Impulse

AUTORIN: Heinke Steiner

Teil 1.: Push- und Pull-Faktoren, ungeschriebene Versprechen und Karrieremöglichkeiten

Trotz Wirtschaftskrise werden IT-Experten auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Wenn von Entlassungen in großen IT-Unternehmen die Rede ist, so sind davon eher selten Informatiker oder andere IT-Spezialisten betroffen. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der in allen Sparten ausgeschriebenen Stellen um 70% – 80% gesunken, wobei IT-Stellen lediglich um 50% zurückgegangen sind.
Die Wechselbereitschaft unter IT-Experten ist höher als bei anderen Angestellten und gerade für SAP-Spezialisten lohnt sich ein Arbeitgeberwechsel. Wie der Recruiting-Spezialist Hays feststellt, werden erfahrene SAP-Berater von vielen Beratungshäusern und großen Unternehmen nach wie vor konstant nachgefragt. Gesucht werden vor allem Experten mit Wissen und Erfahrungswerten aus den Fachabteilungen und Kenntnissen der spezifischen SAP-Module, interessanterweise weniger im Bereich der SAP-Branchenlösungen. Entscheidend sind dabei aber nicht mehr nur tiefe technische IT- bzw. SAP-Kenntnisse, sondern auch die Fähigkeit, sich im entscheidenden Moment überzeugend, kompetent und kommunikativ präsentieren zu können.

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