Persönliche berufliche Ziele von Hochschulabsolventen sind das A und O

Unternehmen lassen sich die Ausbildung ihres Nachwuchses einiges kosten. Umso schlimmer, wenn sie ihn an die Konkurrenz verlieren. Worauf es ankommt, damit Talente ihren Betrieben länger treu bleiben, verdeutlicht Prof. em. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel anhand von Langzeitstudien mit Hochschulabsolventen am Mittwoch, 21. September, auf der Messe Zukunft Personal und dem Kongress Professional Learning Europe in Köln.

Wenn der Arbeitsmarkt so boomt wie derzeit, steigen die Beschäftigungschancen von qualifizierten Mitarbeitern. Doch allein die Marktlage entscheide nicht über die Wechselbereitschaft der Beschäftigten, meint Lutz von Rosenstiel. „Die häufigsten Gründe für eine Kündigung sind der Wunsch, sich weiter zu entwickeln, das Verhalten der Vorgesetzten und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten“, so der Experte für Talentmanagement.

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Kunst und BWL

Das Online-Portal vom Handelsblatt veröffentlichte am 01.01.2010 einen Artikel über neue Tendenzen, BWL-Studiengänge mit Kunst zu verbinden. Die Studenten können an diesen Unis nicht nur Vorlesungen wie z.B. Statistik oder Bilanzierung besuchen, sondern auch etwas über Malerei, Bildhauerei, Theater oder Philosophie kennenlernen. Patrick Schild, Partner bei der Personalberatung Odgers Berndtson, sagt in diesem Artikel: “Wir brauchen mehr Betriebswirte, die über den Tellerrand ihres Faches geguckt haben”. Verschiedene Unternehmen, wie die Drogeriemarkt-Kette dm, die Biomarke Alnatura, der Naturkosmetikkonzern Weleda, die GLS Bank, die mit sozial-ökologischen Bankgeschäften ihr Geld verdient, und seit neuestem auch die Warenhausgruppe Globus – sie alle lassen ihren Führungskräftenachwuchs mit Kunst in Berührung kommen.