Personalauswahl mit der “viasto interview suite”

AUTORIN: Sara Lindemann

viasto hat eine browserbasierte Software für strukturierte Personalauswahlverfahren entwickelt: die viasto interview suite

Hintergrund:

Im Rekrutierungsprozess nutzen Unternehmen verschiedene Wege und Verfahren, um aussagekräftige Informationen über ihre Bewerber zu erlangen. Bisher generierte man kosteneffiziente Eindrücke vom Bewerber aus dessen Vita oder anhand kurzer Telefoninterviews. Mittlerweile ermöglicht das Internet neue Potenziale für den Informationsaustausch zwischen Bewerber und Unternehmen. Um über eine potenzielle Eignung des Bewerbers entscheiden zu können, werden in der Vorauswahl z. B. Leistungs- oder Interessenstests per Online-Assessment durchgeführt. Gerade in der Vorauswahl gilt: Maximiere Zuverlässigkeit und Aussagekraft der gewonnenen Informationen und halte die Kosten pro Bewerbung dabei so gering wie möglich.

Die Innovation:

viasto bietet eine Lösung an, die Unternehmen zu einem äußert zeit- und kosteneffizienten Vorauswahlschritt verhilft, der gleichzeitig eine personaldiagnostisch hochqualitative Eignungsbewertung ermöglicht. Unternehmen erhalten durch das Video-Assessment mit der viasto interview suite ein Bild vom Bewerber, von seinen persönlichen Kompetenzen und Interessen – und zwar noch bevor dieser zu einem persönlichen Termin eingeladen wird. Gleichzeitig können auch die Bewerber flexibel entscheiden zu welchem Zeitpunkt sie das Interview durchführen möchten.

Schritt 1:

Unternehmen erstellen stellenspezifische Interviewleitfäden und pflegen die Fragen, sowie Vorbereitungs- und Antwortzeit für den Bewerber in die interview suite ein. Basierend auf dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle werden Bewertungskriterien festgelegt. Beobachter werden dem Prozess als Evaluatoren beigefügt. Evaluatoren können nach Abschluss des Projekts die Videosequenzen der Kandidaten bewerten.

Schritt 2:

Der Bewerber führt das Interview innerhalb einer festgelegten Frist durch. Die Fragen werden in Textform gestellt, die Antworten mit einer Webcam aufgezeichnet. Der Interviewprozess ist vollständig strukturiert und kann vom Bewerber – einmal gestartet- nicht unterbrochen oder verändert werden.

Der Nutzen:

Aufnahme und Bewertung der Videointerviews finden asynchron statt – also zeitlich und örtlich unabhängig voneinander. Verglichen mit alternativen Methoden erhöhen asynchrone Videointerviews die zeitliche Flexibilität aller Beteiligten und ermöglichen Zeiteinsparungen durch eine höhere Informationsdichte. Der Prozess verkürzt die Dauer der Vorauswahl, vermindert den Koordinationsaufwand erheblich und spart unnötige Reisekosten durch frühzeitige und zuverlässige Erkennung ungeeigneter Bewerber. Zudem bildet die interview suite durch Anforderungsbezug und Strukturierungsgrad einen personaldiagnostisch hochqualitativen Prozess ab.