kununu- Insiderwissen statt Werbeworthülse

Ein Testverfahren für Unternehmen gibt es nicht, aber den Wunsch seitens der Jobsuchenden, sich umfassend über potentielle Arbeitgeber zu informieren: die führende deutschsprachige Arbeitgeber-Bewertungsplattform heißt kununu

Motivation für die Gründung von kununu war, wie so oft bei der Gründung erfolgreicher Unternehmungen, die Unzufriedenheit mit dem Angebot: Martin Poreda, einer der Gründer und Geschäftsführer, suchte nach erfahrungsbegründeten Informationen im Internet, um sich ein Bild über seinen nächsten Job zu machen. Mit Suchkombinationen wie “Betriebsklima”, “Aufstiegschancen” usw. in Kombination mit Firmennamen, suchte er im Internet nach Insider-Berichten von dort tätigen Arbeitnehmern. Die Ergebnisse waren unbefriedigend. Zusammen mit seinem Bruder entwickelte er kununu, um Informationsmöglichkeiten über Arbeitgeber für Jobsuchende und für Angestellte zu schaffen.

Heute werden auf kununu 63.957 Bewertungen zu über 27.846 Firmen abgegeben, die GmbH hat 10 Mitarbeiter und aktuell bis zu 2 Millionen Seitenaufrufe pro Monat.

kununu gilt als “professionellste“ Arbeitgeberbewertungsplattform, sie bietet Arbeitnehmern in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber anonym zu bewerten und dabei Verbesserungen anzuregen. Bewerber können auf kununu Arbeitgeber nach ihren individuellen Präferenzkriterien suchen und sich über sie informieren. Die Bewertungen werden sehr streng kontrolliert, die Meinungsabgabe erfolgt als konstruktive Kritik, es geht nicht darum, den Ex-Arbeitgeber in die Pfanne zu hauen.

Für Unternehmen besteht die Möglichkeit, auf kununu ein Firmenprofil zu hinterlegen und den Firmenauftritt mit Fotos und Videos vom Arbeitsalltag zu ergänzen. Der Nebeneffekt ist klar: Je besser die eigene Darstellung und die Bewertung, umso interessanter ist das Unternehmen für die diejenigen, die einen neuen Arbeitsplatz suchen. So kann ein Unternehmen die potentielle Gefahr der Transparenz positiv umwandeln und für das eigene Reputationsmanagement nutzen. Social Web bietet an der Stelle zumindest die Chance für offenes, transparentes und echtes Employer Branding. Laut netz-reputation.de besitzt die Webseite von kununu.com einen Google Page Rank von 6. Jobs von kleinen und mittleren Unternehmen, die dort als Arbeitgeber ein Profil mit offenen Stellen einstellen, können über Google besser gefunden werden, als über die eigene Webseite.