DiSG®

AUTORIN: Julia Voss

Das DiSG®-Modell gründet auf eine Theorie des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston (*09.05.1893 – 02.05.1947), der sich als Pionier mit der Psychologie von psychisch-gesunden Menschen auseinandersetzte. Besonders war er an den menschlichen Emotionen interessiert und daran wodurch sich diese von Mensch zu Mensch unterscheiden.

Ein erster Anhalt war für ihn die folgende Betrachtung:
• Sehen sich die Menschen stärker oder schwächer als Ihre Umwelt
• Sehen die Menschen ihr Umfeld als freundlich oder feindlich an

In seinen weiteren Forschungen stellte er stetig wiederkehrende Verhaltensgrundmuster fest, die er nach folgenden Kriterien unterschied:

Dominance (dominant)

Influence (initiativ)

Steadiness (stetig)

Conscientiousness (gewissenhaft)

Seitdem wurde das Modell beständig weiterentwickelt, wissenschaftlich verifiziert und durch neue Werkzeuge ergänzt.

Inscape Publishing Inc. Minneapolis, USA ist Rechteinhaber für die die original DiSG®-Profile, die sich durch umfangreiche Anwendungen für die verschiedensten Zwecke und eine einfache Handhabung auszeichnet.

Das DiSG®-Modell zeigt auf, wie sich das Verhalten von Menschen wahrnehmen und interpretieren lässt und sie Ihre Stärken gezielt einsetzen, um besser mit anderen zusammenzuarbeiten oder eigene Ziele effektiver zu erreichen. Damit haben Sie einen Schlüssel um erfolgreicher zu kommunizieren und leichter positive Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen.

Entscheidend ist dabei, dass es keine guten oder schlechten Verhaltensprofile gibt, sondern jedes Profil wertvolle Aspekte der Persönlichkeit beschreibt.

Durch seine hohen Anwenderzahlen weltweit ist das Modell wissenschaftlich gut abgesichert, und bietet durch seine Anschaulichkeit einen hohen Bezug zur beruflichen Praxis. In den Bereichen Führung, Teamentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung ist DiSG® daher mittlerweile ein unverzichtbarer Bestandteil geworden.

Das Profil wurde ursprünglich für die Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt.

Im Rahmen der Weiterentwicklung wurden spezielle Profile für die Anwendung im Verkauf (Verkaufsstrategieplaner), dem Zeitmanagement (Time Mastery) und dem Recruiting (Rollenverhaltensanalyse) entwickelt.