Tagung “Personalmanagement Online”

Eine der wesentlichsten Veränderungen in unserem Alltag heißt “Social Media”. Soziale Netzwerke wie Twitter, Facebook, Xing und Co. haben unser Verhalten in Bezug auf den Umgang mit Information und gegenseitigen Austausch revolutioniert. Das neue Netz ist eine Industrie geworden, die sich, wie jede Industrie, selbst am Leben erhalten kann. Kontakt- und Informationsmanagement sind tagesfüllende Aktivitäten geworden, iPhone oder smartphone ermöglichen zudem die uneingeschränkte Mobilität. Wir können theoretisch immer und überall mit fast allen Informationen und Menschen dieser Welt vernetzt sein. Das eröffnet neue Märkte, neue Kunden, neue Bedürfnisse und neue Produkte.

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sich auch Employer Branding und Personal-Marketing im digitalen Bereich abspielt und versuchen sich den neuen Markt zu erschließen. Was ist aber wirklich sinnvoll, welche Strategien sind anzuwenden? Wie viel Zeit kostet der Einsatz im Netz und wie kommuniziert man eigentlich im Web? “In einem hoch dynamischen Kommunikationsfeld gibt die Tagung Personalmanagement Online klare Antworten. Best Case-Vorträge dokumentieren erfolgreiche Strategien, Praxisworkshops erlauben Einblicke in Strategiefindung, Instrumentarien und den rechtlichen Hintergrund für Employer Branding, e-Recruiting und Personalentwicklung. Inhaltliche Schwerpunkte werden auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten, Diskussionen in kleinen Gruppen gewähren tiefe Einsichten in komplexe Sachverhalte, Perspektivwechsel führen zu neuen Erkenntnissen.

Am 30. September und 1. Oktober veranstaltet die Quadriga Hochschule Berlin in Kooperation mit dem Magazin “Human Resources Manager” in Berlin die Tagung Personalmanagement Online – Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web. Die Tagung versteht sich als interaktive Plattform, inhaltliche Schwerpunkte werden auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten, Diskussionen in kleinen Gruppen gewähren tiefe Einsichten in komplexe Sachverhalte des HR-Managements, Perspektivwechsel führen zu neuen Erkenntnissen.”

Bild: Peter Kirchhoff by pixelio.de