Forschung zu psychologischen Testverfahren – Teilnahmemöglichkeit

AUTOR: Philip Frieg, Projektteam Testentwicklung c/o Dr. R. Hossiep, Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie, AE Methodenlehre, Diagnostik & Evaluation

Ruhr-Universität BochumDas Projektteam Testentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum bietet aktuell die Möglichkeit zur (Online-)Teilnahme an Weiterentwicklungen psychologischer Testverfahren – u. a. zu den Themen: Berufsbezogene Persönlichkeitsstruktur, Work-Life-Balance und Führung. Die Ruhr-Universität Bochum hat Ende 1998 das Bochumer Inventar
zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, kurz: BIP entwickelt. Aufgrund seiner berufsbezogenen Ausrichtung und wissenschaftlichen Fundierung wird das BIP von Anwendern wie Teilnehmern geschätzt und ist im deutschsprachigen Raum derzeit das führende Verfahren.
Das BIP ist ein Fragebogen zur systematischen Erfassung berufsbezogener Aspekte der Persönlichkeit. Seit der ersten Veröffentlichung im Hogrefe-Verlag wird das Verfahren kontinuierlich vom Projektteam Testentwicklung an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum unter der Leitung von Rüdiger Hossiep weiter entwickelt.

Der Ausgangspunkt der Konstruktion ist die Tatsache, dass die Passung von Persönlichkeit und Tätigkeit gerade im Fach- und Führungskräftebereich eine zunehmend größere Rolle spielt, in Deutschland aber kaum geeignete Instrumente zur Unterstützung von Laufbahnempfehlungen, Beratungsgesprächen und Platzierungsentscheidungen zur Verfügung stehen.

Das BIP ist nach wissenschaftlichen Standards entwickelt worden, gleichzeitig ist durch die Anwendung ein ausgeprägter Praxisbezug entstanden. Die Auswertung liefert Ansatzpunkte für fundierte Rückmeldegespräche und weitergehende hypothesengeleitete Exploration. Die Testfragen sind transparent und berufsbezogen, was den Umgang sehr angenehm macht. Mit 251 Items und 17 Skalen beträgt die Bearbeitungszeit nach Angaben der Universität Bochum ca. 60 Minuten.

Einsatzgebiete:

 Persönliche Standortbestimmung
 Unterstützung in der Personalauswahl und -platzierung (z. B. ergänzend zu Interviews)
 Personalentwicklung, Training, Coaching, Self-Assessment, Teamentwicklungsprozesse
 Ergänzend bei Feedback- und Beurteilungsprozessen.

Übersicht über die Skalen des BIP (Aktuelle Forschungsversion)

Die Auswertungen werden als Kurzgutachten mit Beschreibung der individuellen Ausprägung und Hinweisen zur Interpretation und persönlichen Weiterentwicklung per Post, Fax oder E-Mail an die Teilnehmer versendet.

Infos und Teilnahme unter: www.testentwicklung.de