Neuer Test: DWP

posted by Jennifer Frotscher on 2010.03.16, under Alle Artikel, Assessment & Eignungsdiagnostik

firmenpresse.de veröffentlicht Neuigkeiten für die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter. Mit der deutschen Bearbeitung des französischen Sosie, dem DWP (Dimensionen und Werte der Persönlichkeit) ist ein neues eignungsdiagnostisches Testverfahren auf den Markt gekommen.Der DWP wurde zur Erfassung von beruflich relevanten Persönlichkeitsmerkmalen, persönlichen Werthaltungen, von Arbeitsmotivation und interpersonellem Verhalten entwickelt. Das Verfahren kann im Bereich der Personalauswahl- und platzierung, der Personalentwicklung, bei Karrierefragen und im Coaching angewendet werden. Die Entwicklung orientierte sich streng an den Richtlinien der DIN 33430- Anforderungen.

Das besondere Unterscheidungsmerkmal im Gegensatz zu vielen anderen Verfahren ist, dass das Persönlichkeitsinventar DWP auch die vernachlässigten Persönlichkeitsanteile focussiert. Anders als bei gängigen Testverfahren sind die Testpersonen bei der Bearbeitung des Fragebogens gezwungen, stets zwischen zwei gleich attraktiven Antwortalternativen zu wählen und sie in eine Hierarchie zu bringen, um so den Entscheidungssituationen aus dem “echten” Leben nahe zu kommen. Ein weiterer Vorteil dieses Vorgehens: Die Testperson kann sich nicht im Sinne der sozialen Erwünschtheit darstellen. Damit zeichnet sich das Verfahren durch hohe Verfälschungssicherheit und eine ausgeprägte Realitätsnähe aus.

Eine weitere Besonderheit: Der Testanwender ist ebenfalls gefordert. “Er muss im Vorfeld entscheiden, welche Dimensionen und Werte der Persönlichkeit für eine vakante Position wichtig oder weniger wichtig sind. Erst dadurch gewinnt er ein ganzheitliches, berufsbezogenes Persönlichkeitsprofil mit einem Gesamtbild über Stärken und Schwächen des Kandidaten.”