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Rechte
Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Texte, für das Copyright sowohl des Text- als auch des Bildmaterials sind die Autoren selbst verantwortlich. Die Urheberrechte bleiben beim Autor. PersonalityProfile übernimmt keine Verantwortung für die Inhalte.

Themen
Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Burnout, Mobbing, Coaching, Führungskräfte und –Nachwuchsführungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement, Karrieremanagement, Changemanagement, Zeitmanagement, Potenzialanalysen, Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitsprofile, Testverfahren, Assessment.

Produktbeschreibungen
Für die Beschreibung von Testverfahren, Persönlichkeitsprofilen oder eignungsdiagnostischen Instrumenten wird folgender Aufbau empfohlen: Definition, Grundlagen, Merkmale, Zielgruppen, Gütekriterien, Studien, Einsatzgebiete, Anwendung bei Kunden, ggfs. Anforderung für Anwender. Beispiele finden Sie auf PersonalityProfile.

Sie möchten sich zusätzlich ausführlich darstellen, damit der interessierte Leser mehr erfährt und Kontakt zu Ihnen aufnehmen kann? Ihre Expertise, Angebote, Methoden, Kontaktdaten und Links können Sie auf PersonalityExperts, der integrierten Partnerseite, online stellen:
www.personalityexperts.eu

Literaturliste VIQ

 

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4. Jung C.G. (1986). Psychologische Typen. Olten: Walter.

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6. Scheffer, D. (2005). Implizite Motive. Göttingen: Hogrefe.

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8. Scheffer, D. & Manke, B. (2009). A Visual Approach to Measuring Personality Systems. Arbeitspapiere an der NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft. www.nordakademie.de/
arbeitspapier+M527097598f4.html

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11. Scheier, C. & Held, D. (2007). Neue Sichtweisen. Absatzwirtschaft – Zeitschrift für Marketing, 11, S. 30-34.

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13. Zaltman, G. (2003). How customers think. Boston: Harvard Business School Press.

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